Recrutarea prin retele sociale face urmatorul pas: Cum va functiona noua optiune de recrutare lansata de Facebook?

Facebook va deveni noul loc de intalnire al recrutorilor cu potentialii lor candidati ducand, astfel, recrutarea intr-un mediu mai comod si prietenos, spun specialistii. Cea mai mare platforma de socializare din lume a lansat deja optiunea in Statele Unite si Canada si lucreaza la dezolvarea ei pentru mediul international fara a da, insa, un termen limita pentru implementarea ei. 

Anuntul facut de Facebook a starnit curiozitatea firmelor de recrutare si a companiilor care vad in aceasta optiune o extindere a modului in care pot gasi candidatii potriviti pentru job-urile promovate. O veste buna pentru userii Facebook este ca aceasta optiune va fi gratuita si va putea fi implementata cu usurinta de oricine. Butonul va fi disponibil pe pagina companiei iar cei interesati vor avea optiunea “Apply now” care va trimite intentia candidatului direct in Messenger. O data lansata aceasta conversatie, potentialul angajator si candidatul pot incepe imediat comunicarea. 

Butonul de recrutare  lansat de Facebook se anunta a fi declaratia de razboi fata de LinkedIn, care inregistreaza performante ridicate prinvind procesul de recrutare prin platformele sociale. 

Diferenta intre LinkedIn si Facebook Jobs este pretul. Daca LinkedIn are o taxa de 54 de dolari pentru conturile de business care folosesc optiunea de recrutare, Facebook pune la liber aceasta noua optiune. Facebook nu va avea nicio limitare privind numarul de mesaje pe care le poti trimite sau numarul de job-uri. 

Optiunea va fi disponibila pentru un public de aproximativ 2 miliarde de oameni, cu mult mai mare decat cei 470 de milioane de utilizatori LinkedIn, oferind angajatorilor mai multe optiuni pentru gasirea candidatilor potriviti. Mai mult, datele pe care Facebook le pune la dispozitie vor ajuta angajatorii sa targeteze foarte specific cautarile. 

O alta directie care se prefigureaza o data cu implementarea acestei optiuni este cresterea campaniilor de employer banding. Angajatorii vor fi mai dedicati folosirii mijloacelor de promovare prin Facebook, pentru a putea atrage aplicanti de calitate. 

“Intr-o piata a muncii extrem de dimanica, in care recrutarea a devenit o provocare, optiunea Facebook vine in ajutorul business-urilor mici, care nu au resurse si skill-uri specifice pentru atragerea celor mai potriviti candidati. Din fericire pentru noi, Facebook va face primul pas in procesul de matching prin conturile personale si cele de business, care vor fi integrate pentru ca fiecare parte sa identifice cu mai multa usurinta potentialul de colaborare. Procesul de recrutare prin social media este unul din ce in ce mai utilizat de recrutori iar acest nou feature va insemna o noua provocare pentru companiile care vor sa gaseasca forta de munca de calitate. Intram pe un nou teritoriu, unde HR-ul si social media vor fi instrumentele de lucru de baza” spune Andreea Folea, trainerul cursului de HR din cadrul Creative Business Management. 

Despre modul in care putem folosi retelele sociale pentru strategiile de employer branding putem afla si in cadrul cursului de Social Media Optimization, sustinut de trainerul Ovidiu Balacian. Cursul se adreseaza companiilor si persoanelor care doresc sa se perfectioneze si sa stapaneasca tool-urile esentiale in cresterea unui business in mediul online.